ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม

Hankook Tire พิจารณาการประเมินความสามารถของผู้สมัครอย่างยุติธรรมเท่านั้น โดยไม่คำนึงถึงคุณลักษณะใด ๆ เช่น เพศ ความทุพพลภาพ สัญชาติ เชื้อชาติ หรือศาสนา เรามีความเชื่อว่าประสบการณ์ ความสามารถ และภูมิหลังที่หลากหลายของพนักงานเรามีความสำคัญต่อการสร้างวัฒนธรรมแห่งนวัตกรรมและการเติบโตอย่างยั่งยืนของ Hankook Tire

เพื่อตระหนักถึงความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม บริษัทจึงมุ่งเน้นที่การจ้างงานและเลี้ยงดูผู้หญิงและคนพิการเป็นพิเศษ เพื่อเป็นการคำนึงถึงความสามารถของผู้หญิง บริษัทได้กำหนด "เป้าหมายทรัพยากรบุคคลที่เป็นผู้หญิงประจำปี 2030" ซึ่งเป็นเป้าหมายระยะกลางถึงระยะยาว และดำเนินการริเริ่มตามหมวดหมู่ต่าง ๆ เช่น ความเป็นผู้นำ สวัสดิการ การศึกษา และการประเมินผล ส่งผลให้อัตราส่วนพนักงานหญิงต่อผู้นำเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ บริษัทได้จัดตั้ง "Korea Donggeurami Partners" ซึ่งเป็นสถานที่ทำงานมาตรฐานในเครือสำหรับผู้ทุพพลภาพ โดยมีส่วนช่วยอย่างต่อเนื่องในการขยายและการจ้างงานที่มั่นคงสำหรับผู้ทุพพลภาพ

นอกจากนี้ บริษัทยังจัดการฝึกอบรม "ความเป็นผู้นำด้านความหลากหลายและการมีส่วนร่วม (D&I)" เป็นประจำสำหรับผู้นำของทีมงานทั่วทั้งบริษัทและบริษัทในเครือ เพื่อสร้างองค์กรที่เป็นกลางและยุติธรรมด้วยความสามารถที่หลากหลายและวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่แบ่งแยก จากนี้ไป Hankook Tire จะพยายามต่อไปเพื่อเป็นบริษัทที่เคารพความหลากหลายและขยายการมีส่วนร่วมโดยการพิจารณาตัวบ่งชี้เพิ่มเติม