Karrier
Jelentkezzen a Hankookhoz!
A Hankook Tire-nél a jövő proaktív vezetőit keressük, akikkel együtt fejlődhetünk szakértőként és akik világszerte terjeszthetik a Hankook szellemiségét. Csatlakozzon hozzánk, építse karrierjét és engedje, hogy a Hankook Tire újító szemlélete és proaktív vállalati kultúrája a legjobbat hozza ki képességeiből!
Sokszínűség, egyenlőség és befogadás
A Hankook Tire kizárólag a pályázó képességeinek méltányos elbírálását tartja szem előtt, nemtől, esetleges fogyatékosságtól, nemzetiségtől, rassztól, vallástól vagy egyéb jellemzőktől függetlenül. Meggyőződésünk, hogy a Hankook Tire innovatív kultúrájának és fenntartható növekedésének megalapozásához elengedhetetlenek munkatársaink sokszínű tapasztalatai, képességei és háttere.
A sokszínűség, az egyenlőség és a befogadás megvalósítása érdekében a vállalat különösen nagy hangsúlyt fektet a nők és a fogyatékkal élők felvételére és támogatására. A női tehetségek felkarolása érdekében a vállalat közép- és hosszú távú törekvésként „2030-as női humánerőforrás-célt” tűzött ki maga elé, és ennek keretében kezdeményezéseit a vezetés, a jólét, az oktatás és az értékelés területeinek szem előtt tartásával hajtja végre. Ennek eredményeképpen a női alkalmazottak és vezetők aránya tovább emelkedik. Ezen túlmenően a cég leányvállalathoz hasonló formában létrehozta a „Korea Donggeurami Partners”-t, amely egy normál munkahely a fogyatékkal élők számára, és amely folyamatosan hozzájárul a fogyatékkal élők foglalkoztatásának bővítéséhez és stabilizálásához.
A vállalat továbbá rendszeres képzést tart „Sokszínűség és befogadás (D&I) vezetőknek” címmel az egész vállalatnál és a leányvállalatoknál dolgozó csapatok vezetői számára, hogy biztosítsa a cég elfogulatlan és igazságos működését, amelynél a befogadás kultúrájának köszönhetően sokszínű tehetségek lelhetnek otthonra. A Hankook Tire a jövőben is arra törekszik, hogy olyan vállalattá váljon, amely egyre több mutatóra ügyelve tiszteletben tartja a sokszínűség és a befogadás alapelveit.
A női munkavállalók jelenlegi helyzete és a célkitűzés
Típus | Arányok | A 2030-as célkitűzés |
---|---|---|
Női munkavállalók | 10.4% | 13% |
Női vezető (összes) | 16.6% | 22.5% |
Női vezető (felső vezető és felelős) |
17% | 30% |
Női vezető (rangidős vezetői pozíció) |
1.5% | 7.5% |
Értékesítési részleg, női pozíció | 19.9% | 40% |
STEM-pozíció | 10.9% | 30% |
Jelentkezés folyamata
-
Önéletrajz beküldése
1. lépés
-
Önéletrajz feldolgozása
2. lépés
-
Személyes interjú
3. lépés
-
Döntés és visszajelzés
4. lépés
* A Hankook Tire hisz az esélyegyenlőségben és egyformán tiszteli és elfogadja minden alkalmazottját etnikumtól, bőrszíntől, vallástól, nemtől, szexuális irányultságtól, nemi identitástól vagy nemzetiségtől függetlenül.
Nyitott pozíciók
Sorszám | Megnevezés | Munkavégzés helye | Határidő |
---|---|---|---|
15 | Toborzási asszisztens | Rácalmás, Fejér vármegye | Folyamatos |
14 | Munkaegészségügyi asszisztens | Rácalmás, Fejér vármegye | Folyamatos |
13 | Controlling specialista | Rácalmás, Fejér vármegye | Folyamatos |
12 | Minőségbiztosítási mérnök | Rácalmás, Fejér vármegye | Folyamatos |
11 | Műszaki üzemeltetési koordinátor | Rácalmás, Fejér vármegye | Folyamatos |
10 | Soft Facility Coordinator | Rácalmás, Fejér vármegye | Folyamatos |
9 | HR management unit manager | Rácalmás, Fejér vármegye | Folyamatos |
8 | Karbantartó mérnök (Automata raktár) | Rácalmás, Fejér vármegye | Folyamatos |
7 | Karbantartó (mechanikus/elektromos) | Rácalmás, Fejér vármegye | Folyamatos |
6 | Gépkezelő | Rácalmás, Fejér vármegye | Folyamatos |