go to main prd

Karrier

Jelentkezzen a Hankookhoz!

A Hankook Tire-nél a jövő proaktív vezetőit keressük, akikkel együtt fejlődhetünk szakértőként és akik világszerte terjeszthetik a Hankook szellemiségét. Csatlakozzon hozzánk, építse karrierjét és engedje, hogy a Hankook Tire újító szemlélete és proaktív vállalati kultúrája a legjobbat hozza ki képességeiből!

{component.altText}

Sokszínűség, egyenlőség és befogadás

A Hankook Tire kizárólag a pályázó képességeinek méltányos elbírálását tartja szem előtt, nemtől, esetleges fogyatékosságtól, nemzetiségtől, rassztól, vallástól vagy egyéb jellemzőktől függetlenül. Meggyőződésünk, hogy a Hankook Tire innovatív kultúrájának és fenntartható növekedésének megalapozásához elengedhetetlenek munkatársaink sokszínű tapasztalatai, képességei és háttere.

A sokszínűség, az egyenlőség és a befogadás megvalósítása érdekében a vállalat különösen nagy hangsúlyt fektet a nők és a fogyatékkal élők felvételére és támogatására. A női tehetségek felkarolása érdekében a vállalat közép- és hosszú távú törekvésként „2030-as női humánerőforrás-célt” tűzött ki maga elé, és ennek keretében kezdeményezéseit a vezetés, a jólét, az oktatás és az értékelés területeinek szem előtt tartásával hajtja végre. Ennek eredményeképpen a női alkalmazottak és vezetők aránya tovább emelkedik. Ezen túlmenően a cég leányvállalathoz hasonló formában létrehozta a „Korea Donggeurami Partners”-t, amely egy normál munkahely a fogyatékkal élők számára, és amely folyamatosan hozzájárul a fogyatékkal élők foglalkoztatásának bővítéséhez és stabilizálásához.

A vállalat továbbá rendszeres képzést tart „Sokszínűség és befogadás (D&I) vezetőknek” címmel az egész vállalatnál és a leányvállalatoknál dolgozó csapatok vezetői számára, hogy biztosítsa a cég elfogulatlan és igazságos működését, amelynél a befogadás kultúrájának köszönhetően sokszínű tehetségek lelhetnek otthonra. A Hankook Tire a jövőben is arra törekszik, hogy olyan vállalattá váljon, amely egyre több mutatóra ügyelve tiszteletben tartja a sokszínűség és a befogadás alapelveit.

A női munkavállalók jelenlegi helyzete és a célkitűzés

Típus Arányok A 2030-as célkitűzés
Női munkavállalók 10.4% 13%
Női vezető (összes) 16.6% 22.5%
Női vezető
(felső vezető és felelős)
17% 30%
Női vezető
(rangidős vezetői pozíció)
1.5% 7.5%
Értékesítési részleg, női pozíció 19.9% 40%
STEM-pozíció 10.9% 30%

* STEM: tudomány, technológia, mérnöki tervezés, matematika

Jelentkezés folyamata

  • career-detail-apply-01

    Önéletrajz beküldése

    1. lépés

  • career-detail-apply-04

    Önéletrajz feldolgozása

    2. lépés

  • career-detail-apply-03

    Személyes interjú

    3. lépés

  • career-detail-apply-02

    Döntés és visszajelzés

    4. lépés

* A Hankook Tire hisz az esélyegyenlőségben és egyformán tiszteli és elfogadja minden alkalmazottját etnikumtól, bőrszíntől, vallástól, nemtől, szexuális irányultságtól, nemi identitástól vagy nemzetiségtől függetlenül.

Nyitott pozíciók

Sorszám Megnevezés Munkavégzés helye Határidő
15 HR management unit manager Rácalmás, Fejér vármegye Folyamatos
14 Karbantartó mérnök (Automata raktár) Rácalmás, Fejér vármegye Folyamatos
13 Karbantartó (mechanikus/elektromos) Rácalmás, Fejér vármegye Folyamatos
12 Gépkezelő Rácalmás, Fejér vármegye Folyamatos
11 Építész/Építőmérnök - projektfeladatokra Rácalmás, Fejér vármegye Folyamatos
10 Villamosmérnök - projektfeladatokra Rácalmás, Fejér vármegye Folyamatos
9 Épületgépész/technológiai gépész - projektfeladatokra Rácalmás, Fejér vármegye Folyamatos
8 Toborzási asszisztens Rácalmás, Fejér vármegye Folyamatos
7 Gépészmérnök (Technológiai osztályra) Rácalmás, Fejér vármegye Folyamatos
6 Koreai-magyar tolmács Rácalmás, Fejér vármegye Folyamatos