go to main prd

Karrier

Jelentkezzen a Hankookhoz!

A Hankook Tire-nél a jövő proaktív vezetőit keressük, akikkel együtt fejlődhetünk szakértőként és akik világszerte terjeszthetik a Hankook szellemiségét. Csatlakozzon hozzánk, építse karrierjét és engedje, hogy a Hankook Tire újító szemlélete és proaktív vállalati kultúrája a legjobbat hozza ki képességeiből!

{component.altText}

Sokszínűség, egyenlőség és befogadás

A Hankook Tire kizárólag a pályázó képességeinek méltányos elbírálását tartja szem előtt, nemtől, esetleges fogyatékosságtól, nemzetiségtől, rassztól, vallástól vagy egyéb jellemzőktől függetlenül. Meggyőződésünk, hogy a Hankook Tire innovatív kultúrájának és fenntartható növekedésének megalapozásához elengedhetetlenek munkatársaink sokszínű tapasztalatai, képességei és háttere.

A sokszínűség, az egyenlőség és a befogadás megvalósítása érdekében a vállalat különösen nagy hangsúlyt fektet a nők és a fogyatékkal élők felvételére és támogatására. A női tehetségek felkarolása érdekében a vállalat közép- és hosszú távú törekvésként „2030-as női humánerőforrás-célt” tűzött ki maga elé, és ennek keretében kezdeményezéseit a vezetés, a jólét, az oktatás és az értékelés területeinek szem előtt tartásával hajtja végre. Ennek eredményeképpen a női alkalmazottak és vezetők aránya tovább emelkedik. Ezen túlmenően a cég leányvállalathoz hasonló formában létrehozta a „Korea Donggeurami Partners”-t, amely egy normál munkahely a fogyatékkal élők számára, és amely folyamatosan hozzájárul a fogyatékkal élők foglalkoztatásának bővítéséhez és stabilizálásához.

A vállalat továbbá rendszeres képzést tart „Sokszínűség és befogadás (D&I) vezetőknek” címmel az egész vállalatnál és a leányvállalatoknál dolgozó csapatok vezetői számára, hogy biztosítsa a cég elfogulatlan és igazságos működését, amelynél a befogadás kultúrájának köszönhetően sokszínű tehetségek lelhetnek otthonra. A Hankook Tire a jövőben is arra törekszik, hogy olyan vállalattá váljon, amely egyre több mutatóra ügyelve tiszteletben tartja a sokszínűség és a befogadás alapelveit.

A női munkavállalók jelenlegi helyzete és a célkitűzés

Típus Arányok A 2030-as célkitűzés
Női munkavállalók 10.4% 13%
Női vezető (összes) 16.6% 22.5%
Női vezető
(felső vezető és felelős)
17% 30%
Női vezető
(rangidős vezetői pozíció)
1.5% 7.5%
Értékesítési részleg, női pozíció 19.9% 40%
STEM-pozíció 10.9% 30%

* STEM: tudomány, technológia, mérnöki tervezés, matematika

Jelentkezés folyamata

  • career-detail-apply-01

    Önéletrajz beküldése

    1. lépés

  • career-detail-apply-04

    Önéletrajz feldolgozása

    2. lépés

  • career-detail-apply-03

    Személyes interjú

    3. lépés

  • career-detail-apply-02

    Döntés és visszajelzés

    4. lépés

* A Hankook Tire hisz az esélyegyenlőségben és egyformán tiszteli és elfogadja minden alkalmazottját etnikumtól, bőrszíntől, vallástól, nemtől, szexuális irányultságtól, nemi identitástól vagy nemzetiségtől függetlenül.

Nyitott pozíciók

Sorszám Megnevezés Munkavégzés helye Határidő
3 Gépészmérnök (Technológiai osztályra) Rácalmás, Fejér vármegye Folyamatos
2 Toborzási-képzési menedzser Rácalmás, Fejér vármegye Folyamatos
1 Bérszámfejtő specialista Rácalmás, Fejér vármegye Folyamatos