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Opportunità di carriera lavorativa
Hankook Tire è un'azienda che privilegia la meritocrazia, lo sviluppo del talento del personale e l'ottimizzazione delle competenze e della flessibilità delle risorse umane. Alla luce di ciò, la nostra azienda ha ristrutturato il sistema generale che concerne la gestione del personale, posizioni lavorative, titoli, promozioni e valutazioni. Hankook Tire, inoltre, supporta tutti i propri membri a sfidare se stessi ed esplorare le proprie capacità.
Candidati per Hankook Tire
In Hankook Tire siamo alla ricerca dei leader proattivi di domani, che saranno in grado di farci crescere quali esperti e di diffondere la nostra conoscenza in tutto il mondo. Unitevi a noi, sviluppando il percorso della vostra carriera e sfruttando al massimo le vostre capacità grazie all'innovativa cultura proattiva di Hankook.
Diversità, equità e inclusione
Hankook Tire esamina esclusivamente l’equa valutazione delle abilità del candidato, indipendentemente da caratteristiche come il genere, la disabilità, la nazionalità, la razza o la religione. Crediamo che i diversi background, esperienze e abilità dei nostri dipendenti siano essenziali per costruire la cultura innovativa e la crescita sostenibile di Hankook Tire.
Per mettere in pratica i concetti di diversità, parità e inclusione, l’azienda punta particolarmente ad assumere e formare le donne e le persone con disabilità. Per coltivare i talenti femminili, l’azienda ha stabilito l’obiettivo a medio-lungo termine “2030 Female Human Resource Target” e sta attuando le sue iniziative per categorie, come leadership, welfare, istruzione e valutazione. Il risultato è un progressivo aumento del rapporto dipendenti donne/leader. Inoltre, l’azienda ha fondato la “Korea Donggeurami Partners”, un luogo di lavoro per i disabili sotto forma di società controllata, che offre un costante contributo all’espansione e alla stabilità d’impiego per i disabili.
In aggiunta, con il progetto “Diversity and Inclusion (D&I) Leadership” l’azienda svolge regolari attività di formazione per i leader del team su scala aziendale e favorisce lo sviluppo di associazioni per creare un’organizzazione equa e imparziale con vari talenti e una cultura inclusiva. In futuro Hankook Tire continuerà a impegnarsi per diventare un’azienda votata al rispetto della diversità e all’espansione dell’inclusione, tenendo conto di diversi indicatori.
Stato attuale dell’organico femminile e obiettivo
| Tipo | Rapporto | Obiettivo 2031 |
|---|---|---|
| Organico femminile | 10.4% | 13% |
| Manager donna (Tutti) | 16.6% | 22.5% |
| Manager donna (Senior e Responsabile) |
17% | 30% |
| Manager donna (Top Position) |
1.5% | 7.5% |
| Reparto commerciale donna | 19.9% | 40% |
| Posizione STEM* | 10.9% | 30% |
* STEM: Science, Technology, Engineering, Math (Scienza, Tecnologia, Ingegneria, Matematica)
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* Hankook Tire è un'azienda a sostegno delle pari opportunità. Tutti i candidati qualificati verranno presi in considerazione equamente per la posizione lavorativa per cui si candidano, indipendentemente da razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere o origine nazionale.