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Carrière

Opportunités de carrière

Hankook Tire s'efforce de développer le talent et les compétences de ses collaborateurs. L'entreprise offre des possibilités d'évolution en termes de poste, de titre et met en place des évalutions et des promotions. Elle aide tous les collaborateurs à se dépasser et à explorer leurs capacités.

Postulez chez Hankook Tire

Chez Hankook, nous sommes à la recherche des leaders proactifs de demain, afin de devenir des experts reconnus dans le monde entier. Rejoignez-nous afin de mettre vos expériences et connaissances au service de l'innovation. Pour postuler, envoyez CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : hankook.recrutement@hankookn.com

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Diversité, équité et inclusion

Hankook Tire s’efforce d’évaluer équitablement les capacités du candidat, indépendamment de toute considération liée au sexe, au handicap, à la nationalité, à la race, à l’âge ou à la religion. Nous sommes convaincus que la diversité des expériences, des aptitudes et des origines de nos employés est essentielle à la construction de la culture innovante et à la croissance durable de Hankook Tire.

Pour mettre en œuvre les principes de diversité, d’équité et d’inclusion, l’entreprise s’attache particulièrement à recruter et à former des femmes et des personnes handicapées. Afin de promouvoir les talents féminins, l’entreprise a établi « l’Objectif 2030 pour les ressources humaines féminines », un objectif à moyen et long terme, et mène ses initiatives par catégories, par exemple leadership, bien-être, éducation et évaluation. En conséquence, le ratio de femmes employées par rapport aux dirigeants ne cesse d’augmenter. En outre, la société a créé le « Korea Donggeurami Partners », un espace de travail standard de type filiale pour les personnes handicapées, contribuant continuellement à l’expansion et à la stabilisation de l’emploi de ces personnes.

En outre, l’entreprise organise régulièrement des formations sur la diversité et l’inclusion (D&I) à l’intention des chefs d’équipe de l’entreprise et de ses filiales, afin de promouvoir une organisation impartiale et équitable, dotée de talents divers et d’une culture d’inclusion. À l’avenir, Hankook Tire continuera à œuvrer pour devenir une entreprise qui respecte la diversité et favorise l’inclusion en prenant en compte davantage d’indicateurs.

Situation actuelle de la main-d’œuvre féminine et objectif

Type Ratio Objectif 2030
Main-d’œuvre féminine 10.1 13
Femmes cadres (toutes catégories) 16.2 22.5
Femmes cadres
(cadres supérieures et responsables)
16.6 30
Femmes cadres
(haute direction)
1.6 7.5
Femmes employées au service commercial 19.1 40
Femmes employées à des postes STIM 9.7 30

* STIM : Sciences, technologie, ingénierie, mathématiques

Process de recrutement

  • career-detail-apply-01

    Soumission du dossier candidature

    ÉTAPE 1

  • career-detail-apply-04

    Examen des dossiers

    ÉTAPE 2

  • career-detail-apply-03

    Entretiens

    ÉTAPE 3

  • career-detail-apply-02

    Sélection finale

    ÉTAPE 4

Hankook Tire respecte l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés selon des critères de sélection objectifs et non discriminatoires.

Postes à pourvoir

Numéro/Job-ID Poste/Titre Date limite
6 Assistant en Marketing (H/F) en alternance – Villeurbanne Dès que possible
5 Business Data analyst (H/F) – Villeurbanne Dès que possible
4 Responsable Régional des ventes PL / TBR Sales Manager (H/F) – Bourgogne - Franche Comté Dès que possible
3 Responsable Commercial TC4 / PCR Sales Manager (H/F) – Bretagne Dès que possible
2 Assistant(e) ADV (H/F) – Villeurbanne Dès que possible
1 Responsable Grands Comptes (H/F) Dès que possible