Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration

Hankook Reifen achtet darauf, dass nur die Fähigkeiten des Bewerbers fair bewertet werden, ungeachtet von Merkmalen wie Geschlecht, Behinderung, Nationalität, Rasse oder Religion. Wir sind der Überzeugung, dass die vielseitigen Erfahrungen, Fähigkeiten und Hintergründe unserer Mitarbeiter für den Aufbau einer innovativen Kultur und das nachhaltige Wachstum von Hankook Reifen von entscheidender Bedeutung sind.

Um Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration zu verwirklichen, konzentriert sich das Unternehmen besonders auf die Einstellung und Förderung von Frauen und Menschen mit Behinderungen. Um weibliche Talente zu fördern, hat das Unternehmen das "2030 Female Human Resource Target", ein mittel- bis langfristiges Ziel, festgelegt und setzt seine Initiativen nach Kategorien wie Führung, Wohlfahrt, Bildung und Bewertung um. Infolgedessen steigt das Verhältnis von weiblichen Mitarbeitern zu Führungskräften weiter an. Darüber hinaus gründete das Unternehmen "Korea Donggeurami Partners", einen subsidiären Standardarbeitsplatz für Behinderte, der kontinuierlich zur Erweiterung und Stabilisierung der Beschäftigung von Behinderten beiträgt.

Darüber hinaus führt das Unternehmen regelmäßig „Schulungen zu Diversity and Inclusion (D&I) Leadership“ für Führungskräfte des gesamten Teams und der Tochtergesellschaften durch, um eine unvoreingenommene und faire Organisation mit vielfältigen Talenten und einer Kultur der Inklusion zu schaffen. Hankook Reifen wird sich auch in Zukunft für ein Unternehmen einsetzen, das die Vielfalt respektiert und die Inklusion durch die Berücksichtigung weiterer Indikatoren ausbaut.