Różnorodność, równość, integracja

Hankook Tire przestrzega zasad uczciwej oceny kandydatów i kandydatek, nie zważając na takie cechy, jak płeć, niepełnosprawność, narodowość, rasa czy wyznawana religia. Uważamy, że kadra charakteryzująca się różnorodnymi umiejętnościach i doświadczeniami jest niezbędna do budowy innowacyjnej kultury i ciągłego rozwoju Hankook Tire.

Aby pielęgnować różnorodność, równość i integrację, firma w szczególności skupia się na zatrudnianiu kobiet i osób niepełnosprawnych. Aby wspierać wykorzystywanie potencjału kobiet, firma stworzyła długofalowy program „2030 Female Human Resource Target” oraz prowadzi swoje inicjatywy według kategorii, takich jak przywództwo, dobrobyt, edukacja i ewaluacja. W efekcie rośnie liczba kobiet awansujących na stanowiska kierownicze. Ponadto firma stworzyła „Korea Donggeurami Partners”, standardowe miejsce pracy w rodzaju filii dla osób niepełnosprawnych, nieustannie wspierając i stabilizując zatrudnienie w tej grupie.

Dodatkowo firma prowadzi regularne szkolenia „Diversity and Inclusion (D&I) Leadership” dla liderów zespołów i członków, aby stworzyć obiektywną i uczciwą organizację dysponującą różnorodnymi talentami oraz cechującą się kulturą integracji. W przyszłości Hankook Tire będzie starać się zostać firmą, która szanuje różnorodność i promuje integrację przez uwzględnienie większej liczby wskaźników.