Hankook Tire organiza los ‘Premios Proactivos 2025’ para celebrar los logros innovadores de sus empleados

- Organizó los ‘Premios Proactivos 2025’ el 3 de marzo en Hankook Technodome para reconocer los logros sobresalientes en innovación de sus empleados.
- Reconoció a individuos y equipos que demostraron excelencia en cuatro categorías: Liderazgo, Desempeño, Desafío e Innovación.
- Fomenta el liderazgo global y una cultura de desafíos audaces basada en la ‘Cultura Proactiva’ para impulsar la industria de la movilidad del futuro.

Hankook Tire & Technology (Hankook Tire), empresa líder mundial en llantas, anunció que organizó los ‘Premios Proactivos 2025’ en la tarde del 3 de marzo en su centro de I+D de alta tecnología, Hankook Technodome, ubicado en Yuseong-gu, Daejeon.

Los ‘Premios Proactivos’ son un programa anual diseñado para reconocer a equipos y empleados de todo el mundo que hayan logrado resultados sobresalientes mediante desafíos audaces e innovación durante el último año, fomentando al mismo tiempo su crecimiento continuo como talentos globales. En particular, el programa sirve como iniciativa principal para incorporar la filosofía de gestión central del Presidente del Grupo Hankook & Company, Hyunbum Cho, la ‘Cultura Proactiva’, en toda la organización. Desde su lanzamiento en 2007, los premios alcanzan este año su 19.ª edición.

La ceremonia contó con la asistencia de aproximadamente 100 participantes, incluidos empleados galardonados de todo el mundo y sus familias, así como ejecutivos de la sede central. Durante el evento, se entregaron premios en cuatro categorías: Liderazgo, Desafío, Desempeño e Innovación. Hankook Tire seleccionó un total de 10 equipos e individuos que lograron el más alto nivel de excelencia en sus respectivas categorías, otorgándoles trofeos junto con premios de hasta 20 millones de KRW.

En la categoría de Liderazgo, se reconoció a empleados que lideraron cambios significativos dentro de sus organizaciones mediante fuertes capacidades de comunicación y ejecución. Los galardonados incluyeron a Bonbae Koo, Líder de Equipo del Gyeonggi Central PC/LT Team en el Departamento de Ventas de Corea; Deokhee Ryu, Líder de Equipo del Material Machinery Team bajo la División de Tecnología de Producción y Seguridad; Jiyoung Kim, Líder de Grupo del Manufacturing Sub-Team1 en la Planta de Keumsan bajo la Sede de Producción e Ingeniería de Seguridad; y Yue Peng (岳鹏), Líder de Línea del Manufacturing Team 2 en la Planta de Chongqing bajo la Sede de China.

En la categoría de Desempeño, que reconoce a las organizaciones que fortalecieron la competitividad empresarial mediante logros sobresalientes, fueron seleccionados como galardonados el Manufacturing Team 2 de la Planta de Indonesia bajo la Sede de Tecnología de Producción y Seguridad y la filial de Rumania bajo la Sede de Europa. La categoría de Desafío, que honra a individuos que demostraron logros significativos mediante una mentalidad emprendedora e iniciativas audaces, fue otorgada a Changmo Kang, Gerente Senior del Proyecto de Tareas de Incorporación de Desarrollo Inmobiliario bajo el Departamento de Desarrollo Inmobiliario.

Por último, en la categoría de Innovación, que se otorga a empleados y equipos que han entregado resultados sobresalientes mediante iniciativas innovadoras, los galardonados fueron reconocidos por generar resultados tangibles a través de la transformación digital y actividades de innovación en planta. Entre ellos se incluyeron Nayoung Jeon, Gerente del Proyecto de Tareas de Innovación Digital de Calidad bajo la Sede de Calidad; el Círculo de Control de Calidad Qingfeng (清风) del Manufacturing Team 3 en la Planta de Jiaxing bajo la Sede de China; y el Círculo de Control de Calidad de Aceite del Sub-Team DP PCR1 en la Planta de Daejeon bajo la Sede de Tecnología de Producción y Seguridad.

Basándose en la cultura corporativa única del Grupo Hankook & Company, la ‘Cultura Proactiva’, Hankook Tire continúa brindando un sólido apoyo para garantizar que todos los empleados puedan crecer como ‘Líderes Proactivos’ que impulsen la industria de la movilidad del futuro mediante desafíos e innovación continuos. Al fomentar una cultura de comunicación horizontal que desbloquea la creatividad y el potencial individual, la compañía al mismo tiempo incentiva la competencia saludable entre empleados a través de los ‘Premios Proactivos’, motivando tanto el crecimiento individual como la innovación organizacional.