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Home 지속가능경영 주요활동 임직원 가치 창출 개요

임직원 가치 창출 | 한국타이어는 구성원의 가능성을 인정하고 개개인이 가진 잠재력이 최대한 발휘할 수 있도록 노력하고 있습니다. 다양한 교육프로그램과 공정한 인사시스템을 통해 행복한 일터를 만들어 갑니다.

핵심 성과

이슈 배경 및 관리 현황

전 세계적으로 ESG로 대표되는 지속가능성은 특정 산업만이 아닌 모든 기업의 필수 요소가 되었고, 기업의 사회적 책임에 대한
관심과 요구는 계속적으로 증가하고 있습니다. 이러한 배경에서 기업은 지속가능한 경쟁력 확보를 위해 제품의 가격, 품질 등 기본적 요소 외에도 인재 확보 및 성장, 조직문화, 다양성과 같은 임직원 관련 정책 수립을 통해 임직원들의 행복한 삶에 대한 책임 의식을
강화할 필요가 있습니다. 한국타이어앤테크놀로지는 임직원의 역량 강화를 위한 성장 지원과 함께 기업 문화 개선과 조직 내 소통
증진을 위한 프로그램을 꾸준히 운영해오고 있습니다.
또한 임직원의 Work & Life Balance를 위한 제도 운영 및 수평적 조직문화를 기반으로 누구나 능동적으로 리더십을 발휘할 수 있는 기회를 확대하여 임직원이 만족하며 근무할 수 있는 기업을 만드는 데 주력하고 있습니다. 또한 2015년 전사적 인권경영 체계를
구축한 이후 인권 관련 이슈를 꾸준히 모니터링하며 중장기 ESG 전략에도 인권경영 실천 과제들을 반영하는 등 경영 활동 전반에서 인권경영을 실천하기 위해 노력하고 있습니다.

향후 계획

한국타이어앤테크놀로지는 전사적 인권경영 체계의 정착과 전사적 인권 수준 강화를 위해 지속적으로 노력하고 있으며,
한국타이어앤테크놀로지뿐만 아니라 협력사와 공급망에까지 인권경영을 확대해나갈 계획입니다. 매년 전사 인권 진단을 실시하여
리스크가 높은 사업장에 대해서는 인권 실사를 추진, 리스크가 감소할 수 있도록 개선 활동을 실시할 것입니다. 또한 유연근무제,
재택근무 등 유연한 근무환경 조성을 위한 다양한 시도를 확대 적용할 예정이며, 다양성 증진을 위해 장애인 채용 및 여성 관리자의
비율을 지속적으로 확대하고, 여성 리더 육성을 위한 제도 및 프로그램을 실행하는 등 다양성 관리 체계를 고도화할 예정입니다.

관리 조직
  • 임직원 위원회
  • • 위원장: HR부문장
  • • 주관팀: HR1팀
  • • 구성팀: ESG팀, HR2팀, Proactive Culture팀, 커뮤니케이션팀, 인사교육팀,
  • 노경협력팀, 문화기획팀, 문화홍보팀, R&D HR팀, 생산HR팀

 


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