본문으로 이동

Home 지속가능경영 주요활동 임직원 가치 창출 개요

임직원 가치 창출 | 한국타이어는 구성원의 가능성을 인정하고 개개인이 가진 잠재력이 최대한 발휘할 수 있도록 노력하고 있습니다. 다양한 교육프로그램과 공정한 인사시스템을 통해 행복한 일터를 만들어 갑니다.

핵심성과

이슈 배경

전 세계적으로 기업의 사회적 책임에 대한 관심과 요구가 증가하고 있습니다. 기업은 지속가능한 경쟁력 확보를 위해 제품의 가격, 품질 등 기본적 요소 외에도 인재 확보와 같은 임직원 관련 정책 또한 중요한 영역으로 인식할 필요가 있습니다. 한국타이어앤테크놀로지는 임직원의 역량 강화를 위한 성장 지원과 더불어 기업문화 개선과 조직 내 소통 증진을 위한 프로그램을 운영하고 있습니다. 또한 임직원의 일과 생활의 균형을 위한 제도 운영, HR 3.0 도입에 따른 변화 관리 등 임직원이 만족하며 근무할 수 있는 기업을 만드는 데 주력하고 있습니다. 뿐만 아니라 2015년에 전사적 인권경영체계를 구축한 이후 인권 관련 이슈들을 꾸준히 모니터링해오고 있으며, 중장기 CSR 전략에도 인권경영 실천 과제들을 반영하는 등 경영 활동 전반에서 인권경영을 실천하기 위해 노력하고 있습니다.

향후 계획

한국타이어앤테크놀로지는 인권경영체계의 정착과 전사적 인권 수준 강화를 목표로 다양한 노력을 전개할 예정입니다. 우선 한국타이어앤테크놀로지뿐만 아니라 협력사와 공급망에까지 인권경영을 확대해나갈 계획입니다. 매년 전사 인권 진단을 실시하여 인권 리스크가 높은 사업장에 대해서는 인권 실사를 추진, 리스크가 감소할 수 있도록 개선 활동을 실시할 것입니다. 또한 다양성 증진을 위해 장애인 채용과 여성관리자의 비율을 확대할 뿐 아니라 장기적으로 다양성 관리 체계를 고도화할 계획입니다.

관리 조직

임직원 위원회
• 위원장 : HR부문장
• 주관팀 : HR1팀
• 협력팀 : CSR팀, HR2팀, Proactive Culture팀, 커뮤니케이션팀, 인사교육팀, 노경협력팀, 문화기획팀, 문화홍보팀, R&D HR팀,
생산HR팀

향후 계획 및 중장기 목표

한국타이어앤테크놀로지는 임직원의 인권을 보호하기 위해 인권경영 체계를 정착시키기로 인권 수준을 강화해나가고 있습니다. 향후 한국타이어앤테크놀로지뿐만 아니라 협력사와 공급망까지 인권경영을 확대해나갈 계획입니다. 격년마다 전사 인권 진단을 실시하여 인권 리스크가 높은 사업장에 대해서는 인권 실사를 추진, 리스크가 감소할 수 있도록 개 선활동을 실시할 예정입니다. 또한 인권경영 정책의 일환으로 다양성 증진을 위한 장애인 채용 및 여성관리자 비율을 늘리고 장기적으로 다양성 관리체계를 고도화할 예정입니다.


It is

닫기