Hankook Tire presenta los 'Premios Proactivos 2025' para celebrar los logros de innovación de los empleados

- Se celebraron los "Premios Proactivos 2025" el 3 de marzo en el Hankook Technodome para reconocer los logros destacados de innovación de los empleados.
- Se premió a las personas y equipos que demostraron excelencia en cuatro categorías: Liderazgo, Rendimiento, Desafío e Innovación.
- Se fomentó el liderazgo global y una cultura de desafíos audaces basada en la "Cultura Proactiva" para impulsar la industria de la movilidad del futuro.

Hankook Tire & Technology (Hankook Tire), empresa líder mundial en neumáticos, anunció la celebración de los "Premios Proactivos 2025" la tarde del 3 de marzo en su centro de I+D de alta tecnología, Hankook Technodome, ubicado en Yuseong-gu, Daejeon.

Los "Premios Proactivos" son un programa anual diseñado para reconocer a equipos y empleados de todo el mundo que han obtenido resultados sobresalientes mediante desafíos audaces e innovación durante el último año, a la vez que fomentan su continuo crecimiento como talentos globales. En particular, el programa sirve como una iniciativa emblemática para integrar la filosofía de gestión fundamental del presidente del Grupo Hankook & Company, Hyunbum Cho, la "Cultura Proactiva", en toda la organización. Desde su lanzamiento en 2007, los premios han llegado este año a su 19.ª edición.

A la ceremonia asistieron aproximadamente 100 participantes, entre ellos empleados globales galardonados y sus familias, así como ejecutivos de la sede central. Durante el evento, se entregaron premios en cuatro categorías: Liderazgo, Desafío, Rendimiento e Innovación. Hankook Tire seleccionó a un total de 10 equipos e individuos que alcanzaron el máximo nivel de excelencia en sus respectivas categorías y les otorgó trofeos y premios de hasta 20 millones de wones.

En la categoría de Liderazgo, se reconoció a los empleados que lideraron cambios significativos dentro de sus organizaciones gracias a sus sólidas capacidades de comunicación y ejecución. Entre los galardonados se encuentran Bonbae Koo, líder del equipo de PC/LT de Gyeonggi Central en el Departamento de Ventas de Corea; Deokhee Ryu, líder del equipo de Maquinaria de Materiales de la División de Tecnología de Seguridad y Producción; Jiyoung Kim, líder de grupo del Subequipo de Fabricación 1 en la planta de Keumsan, dependiente de la sede de Producción e Ingeniería de Seguridad; y Yue Peng (岳鹏), líder de línea del Equipo de Fabricación 2 en la planta de Chongqing, sede en China.

En la categoría de Rendimiento, que reconoce a las organizaciones que han fortalecido su competitividad empresarial mediante logros destacados, se premiaron al Equipo de Fabricación 2 de la planta de Indonesia, dependiente de la sede de Tecnología de Seguridad y Producción, y a la filial de Rumanía, dependiente de la sede en Europa. La categoría Desafío, que reconoce a quienes han demostrado logros significativos mediante una mentalidad emprendedora e iniciativas audaces, fue otorgada a Changmo Kang, Gerente Sénior del Proyecto de Incorporación de Desarrollo Inmobiliario del Departamento de Desarrollo Inmobiliario.

Por último, en la categoría Innovación, que se otorga a empleados y equipos que han obtenido resultados sobresalientes mediante iniciativas de innovación, los galardonados fueron reconocidos por generar resultados tangibles mediante la transformación digital y actividades de innovación impulsadas por las propias instalaciones. Entre los galardonados se encuentran Nayoung Jeon, Gerente del Proyecto de Innovación Digital de Calidad de la Sede Central de Calidad; el Círculo de Control de Calidad de Qingfeng (清风) del Equipo de Fabricación 3 de la Planta de Jiaxing, en la Sede Central de China; y el Círculo de Control de Calidad del Aceite del Subequipo DP PCR1 de la Planta de Daejeon, en la Sede Central de Tecnología de Seguridad y Producción.

Basándose en la cultura corporativa única del Grupo Hankook & Company, la "Cultura Proactiva", Hankook Tire continúa brindando un sólido apoyo para garantizar que todos los empleados puedan convertirse en "Líderes Proactivos" que impulsen la industria de la movilidad del futuro mediante desafíos e innovación continuos. Al fomentar una cultura de comunicación horizontal que libera la creatividad y el potencial individual, la empresa fomenta simultáneamente una competencia sana entre los empleados a través de los “Premios Proactivos”, que motivan tanto el crecimiento individual como la innovación organizacional.