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持続可能な未来の構築

ハンコックタイヤは、Win-Winの関係を醸成し、健全で持続的な成長を達成することができました。当社は、すべての利害関係者とサポート共有の機会を尊重しており、これは、繁栄と持続可能な将来につがなるものです。

ハンコックタイヤは、Win-Winの関係を醸成し、健全で持続的な成長を達成することができました。当社は、すべての利害関係者とサポート共有の機会を尊重しており、これは、繁栄と持続可能な将来につがなるものです。

環境持続性

ハンコックタイヤは、次の世代に環境を保存、保護するため全力を尽くします。当社は、真摯にこの責任を引き受け、ライフサイクルを徹底して研究し、環境保存の先導的役割を果たします。そうすることで当社は、持続可能なマネージメントをさらに組織的に実行し、会社の持続的成長の計画を立案することができます。

ステークホルダーの責任

ハンコックタイヤは、活気あるステークホルダーとのコミュニケーションと信頼の強化に努力し、地域社会への参加を通して相互成長することに誇りを持っています。過去70年にわたり、ハンコックタイヤは、社内のコミュニケーションプログラムを実行し、オープンディスカッションとグループ活動を後押ししながら、従業員間の強いきずなをつくり、従業員の健康と安全を最優先にしてきました。

当社は、小売店チェーン、個人車オーナー、自動車メーカーなど提携先との相互成長を強力に追及しています。当社の目的は、関係者との協力関係を強化し、「ドライビングの進歩への貢献」というミッションを完遂することです。

ハンコックタイヤファミリー

ハンコックタイヤファミリーには、世界の30を超す国々に、21,000人を超す従業員がおり、全員が職場での誇りと情熱を共有します。ハンコックタイヤは、多様化を重要視し、楽しく健康な職場環境を創り出すため、系統的にサポートし、従業員の満足と価値を高めます。新従業員に対する高効率教育プログラムと指導システムにより、従業員が速く楽しく職場に順応しやすくします。さらに当社は、従業員が競争力ある強みを磨き、全体の技能を向上させるため、様々なキャリアマネージメントプログラムを実行しています。

先取的なリーダーシップ

ハンコックタイヤは、従業員を積極的にサポートし、オーナーシップの感覚と、行動を起こす能力を持つ先取的なリーダーになるよう応援しています。これらの本質的価値は、先取的な企業風土の鍵であり、ハンコックタイヤのグローバルマーケットでの成長に不可欠な部分となります。自動車業界での先取的リーダーとしての当社のポジションは、従業員が皆、情熱、革新、信頼、グローバルコンピテンシ―を優先することから生まれます。


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