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先取的な企業風土

当社の先取的な企業風土とは、創造性と効率を優先し、オープンコミュニケーションを美徳とし、従業員が勤務中、勤務外ともにより高い質の生活を楽しむ環境を創ろうとすることです。

当社の先取的な企業風土とは、創造性と効率を優先し、オープンコミュニケーションを美徳とし、従業員が勤務中、勤務外ともにより高い質の生活を楽しむ環境を創ろうとすることです。

先取的な企業風土、ハンコックタイヤ精神

当社は、自社の成功が、決然とし情熱的な社員の努力の産物であることをしっかり理解しています。1941年の会社創業以来、全ての従業員が当社の歴史のなかで特別な役割を演じてきました。当社の先取的なリーダーは、現状に甘んずることなく、直ぐに新しい課題を受入れ、最良のアイディアを共有し、強い土台を築きました。これこそがハンコックタイヤ独自の先取的な企業風土です。

ハンコックタイヤは、長期にわたる持続的成長は、従業員の成長と発展を通して創られると信じています。「プロフェッショナリズム」と「積極的考え方」が融合した文化を作る系統的アプローチから生まれた「先取的な」企業風土は、成功と努力というエキサイティングなストーリーとともに、現在と未来のハンコックタイヤの先取的なリーダーを作り出しています。

先取的な企業風土

これが、挑戦と革新という起業家精神に基に成長してきたハンコックタイヤの企業風土です。

先取的なリーダー

先取的な企業風土を礎とした創造性、主導権、オープンコミュニケーションに精通したハンコックタイヤのメンバーを表します。


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