员工价值创出

在韩泰轮胎,我们意识到员工的潜能是无限的并尽最大努力去挖掘。通过培训体系和公正的人事系统,我们创造了积极的工作氛围,每个员工的潜力都得到了激发。

在韩泰轮胎,我们意识到员工的潜能是无限的并尽最大努力去挖掘。通过培训体系和公正的人事系统,我们创造了积极的工作氛围,每个员工的潜力都得到了激发。

EV-4 工作与生活的平衡

公司为了使员工工作与生活平衡,提高工作环境质量,以及幸福感而不断努力。通过活动不仅可以提高员工对组织的信赖及满意度,而且对员工健康及减少工作压力。

企业文化活动强化

运动会• 运动会是公司一年一度的大型项目,通过开展运动会,让员工在工作的同时能形成体育锻炼的意识,强化自身的体魄。2014年运动会,在上海,嘉兴,江苏,重庆四个事业场陆续进行。在原有的基础上,今年的运动会做了一些改善,上海本部设置了挑战项目,比如5000米跑等,鼓励员工突破自我,超越极限,并丰富了游戏与亲子环节,让更多的员工参与进来。江苏工厂开场骑行车队的风姿,让人眼前一亮,骑行活动一直以来也是江苏工厂特色活动之一。嘉兴和重庆工作也在保留各自特色的同时,进一步丰富了运用会的内容。2014年的运动会受到了员工的热烈反响。

<运动会活动实施>

Workshop• 每年4-6月份进行的workshop活动一直深受员工的喜爱。通过workshop活动增进了员工之间的距离,提升了团队的凝聚力。为了提升了部门、T员间的交流及部门间的合作效率,公司规定2个和2个以上部门联谊形式举行。2015年5月,为庆祝公司创社纪念日,上海本部首次开展了全社性的workshop活动,以提升员工的团队精神与士气。

<Workshop精彩瞬间>

兴趣小组• 为了实现让员工快乐工作的企业文化,丰富员工业务活动,公司进行了多样的兴趣小组活动,给员工提供非正式的沟通平台,激发员工的活跃度,增进团结意识。公司目前有乒乓球、羽毛球、篮球、足球、桌球、网球、舞蹈、骑行等多个兴趣小组,并且由员工自发组织及管理,公司根据活动实绩每月支付相关活动经费。除了每月正常活动以外,公司每年开展丰富多样的比赛项目,吸引更多员工的参与。

<“LOTU”单车兴趣小组活动>

生日会• 公司以月为单位开展的企业文化活动,旨在为当月过生日的员工庆生。当月过生日的员工共聚一堂,一起享用公司准备的美味佳肴的同时,穿插一些小游戏及幸运抽奖活动来活跃气氛。通过生日会大家相互认识,为今后业务上的沟通打下了坚实的基础。

工作环境改善

办公环境STEP认证活• 作为TPM8本柱之一,目的在于对办公环境进行3定5S活动,通过办公环境的改变而提高办公效率。共分为5个STEP分别是1STEP是办公环境具备、2STEP是文件资料管理系统化、3STEP是业务现状体系的分析、4STEP是业务效率化的改善、5STEP是标准化。

职工书屋• 了提升员工知识水平,丰富业余文化生活,增加员工读书和学习的热情,公司为员工提供职工书屋。使用管理软件代替纸质台帐管理,减少图书流失,进行逾期管理,重新清点库存书籍,编码、排序整理,每月更新库存名录及新书名单,韩泰园做公告. 征集员工读书需求,采购图书,提高借阅率。


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