伦理经营

韩泰轮胎积极推进全公司范围的伦理经营意识, 使自身可以更加透明公正,股东及员工的利益得到一致。

韩泰轮胎积极推进全公司范围的伦理经营意识, 使自身可以更加透明公正,股东及员工的利益得到一致。

BE-2 伦理经营教育及沟通

韩泰轮胎通过定期对员工进行伦理教育及案例分享,强化及稳固员工的伦理经营意识,为了能够让员工遵守公司的伦理经营方针进行业务活动而努力。

伦理经营教案开发

2013年,韩泰轮胎针对事务职员工进行了伦理经营的教育及宣传, 2014年将对象范围进一步扩大至现场的生产技能职员工,为了能持续性的对现场员工强化伦理宣传和教育, 2014年2月公司将各工厂人事教育部门编入伦理经营委员会,使得现场员工的伦理经营意识及对员工的伦理经营宣导能够与事务职同步。为了提高教育效果,在开发教材时对定义、规定、案例等方面内容进行统一,但考虑到各职级业务上的不同,对管理者、事务职、内勤、生产职分别开发了管理、伦理决策、费用报销、生产伦理等不同领域的伦理教材。

伦理经营教育实施

新员工是公司的新鲜血液,也是保持企业升级的源泉,韩泰轮胎十分重视对新员工的教育,特别是伦理教育必须从入社开始抓起,引导新员工正确方向发展;管理者是公司的中坚力量,管理者的伦理意识教育必须持续进行。对此,公司于2014年3月份对各层级伦理经营教材开发完毕后,对各层级的员工进行了伦理经营教育,将公司的伦理经营及对个人伦理的一些列要求传达给全体员工。同时增加了对生产职及行政员工的生产、行政方面的伦理教育。


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