伦理经营

韩泰轮胎积极推进全公司范围的伦理经营意识, 使自身可以更加透明公正,股东及员工的利益得到一致。

韩泰轮胎积极推进全公司范围的伦理经营意识, 使自身可以更加透明公正,股东及员工的利益得到一致。
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CONTEXT

以透明性为基础所实施的伦理经营实践是企业与各类利益相关者结成关系时最基本的要件。特别是最近,随着企业社会责任的实践,要求更高的透明度和伦理水准。

RISK & OPPORTUNITY

随着经营环境的变化,全球伦理风险逐渐增加。伦理经营的可持续实践及文化扎根于企业,不仅提升提议相关者的信任度,也会提高企业的竞争力。

宣言

韩泰轮胎伦理经营的目标是,针对公司成员和利益相关者的正确的伦理意识宣导和实践。它符合企业的使命和愿景体系要求,为了构筑反贿赂、反腐败等透明、健康的企业文化而不断努力着。

管理组织

伦理经营委员会

  • • 委员长:经营管理总经理
  • • 主管部门:经营管理部门
  • • 组织:JP/HP) 人事教育部门、CP)经营管理部门、SH)战略企划部门

核心管理议题

核心成果

未来计划及展望

将通过伦理经营实践誓约强化职务伦理、确保职务的效率性和透明性。并且以全体员工为对象开展伦理经营教育,从深度和广度上扩充伦理规范的细节规定,并开拓多样的沟通交流渠道。同时将对徇私、舞弊、非义等不正之风进行事前预防,建立可行的管理程序,从而成为更值得信赖的企业。

2014年主要成果

  • 已完成
  • 部分达成
  • 未实施
2014年主要成果
Code 核心管理指标 Goals Achievements 达成情况
BE1 组织完善及定期诊断 组织完善
  • - 各工厂人事教育部门编入伦理经营委员会
已完成
中国RMS运营
  • - 中国RMS运营
已完成
投诉调查的活性化推进
  • - 投诉调查流程改善
已完成
非伦理行为投诉诊断
  • - 投诉共18件,已处理14件,其余调查中
已完成
BE2 伦理经营教育及沟通 伦理经营教案的开发
  • - 层级别伦理经营教案的开发
已完成
伦理经营教育实施
  • - 生产职、事务职新员工、行政人员教育
已完成
伦理经营案例分享
  • - 案例分享次数
已完成
BE3 持续扩大宣传 事务职伦理进行案例分享
  • - 共进行18次伦理经营案例的分享
已完成
工厂现场宣传伦理经营
  • - 各工厂食堂,现场员工休息室均等场所张贴伦理经营关联的海报
已完成
合作伙伴伦理经营活动运营
  • - 向供应商发送拒收礼品的公文
已完成

2015年主要计划

2015年主要计划
Code 核心管理指标 Commitments Key Index 达成期限 担当部门
BE1 组织完善及定期诊断 中国RMS运营
  • - 报告书
12月
  • SH)经营管理部门
  • 各工厂教育管理部门
投诉调查的活性化推进
  • - 诊断结果报告
12月
BE2 伦理经营教育及沟通 伦理经营案例内容DB化
  • - 员工可在内部系统随时
  • - 查看伦理经营案例
10月
伦理经营E-Learning Flash教育开展
  • - 本社Flash现地化
10月
员工伦理经营教育持续进行
  • - 根据教育部门
  • - 邀请持续进行
12月
BE3 持续扩大宣传 伦理经营宣传内容补充并宣传
  • - 6次
12月

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